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    党群工作

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    动真碰硬 强化监督 ——信息发展召开述责述廉、民主评议党员、诫勉提醒谈话大会

            12月27日,信息发展党支部按照集团党委、纪委工作部署,针对市委第四巡查组反馈问题及公司自查发现的问题,开展2016年领导干部述责述廉、民主评议党员、诫勉谈话和提醒谈话。

            一、述尽责不够、质廉洁问题

            5名(4名党员)管理人员围绕落实全面从严治党主体责任和监督责任逐一报告。支部纪检委员、总工程师向党支部袒露了一年来没有很好履行监督责任,向党支部作出深刻检讨;针对党员对其提出的目前公司建设项目多、金额大,如何进行风险控制、关键岗位监督,保证项目安全、人员安全的问题?支部纪检委员、总工程师作出了:采取有力措施加强对项目管理方式做到充分授权与严格把关的平衡,用法律法规、规章制度约束好员工,杜绝自身及项目管理人员腐败情况发生的回答。

            针对市委第四巡查组反馈问题及公司自查发现的问题,党员向公司综合部副部长(刚成为正式党员)提问,你怎样正确履行部门的监督职责、坚持原则,杜绝违反“八项规定”问题的发生?述责述廉中第一次有党员、干部述出了自己不尽责,质询中党员同志毫不留情、质询直指问题要害,教育了全体参会党员同志,促使出现问题的同志深刻反思教训、认真落实整改措施。

            二、对标党员义务、党员自评互评

            党支部书记首先通报2016年各位党员参加组织生活、完成党支部任务、缴纳党费和党员e家学习情况。9名党员对标《党章》第一章“党员”、第三条“党员义务”进行自我剖析与自我批评。参会党员开展互评提问,财务部会计党员检讨作为公司2015年唯一的优秀共产党员,虽然做到了对本职工作尽职尽责,但发挥先锋模范作用不突出,表示今后将会更加认真学习党章、党规,扎实履行党员义务,在工作生活中起模范带头作用;综合部外勤党员员工由于工作性质在过去一年中仅参与党组织生活2次,党支部对其提出明确要求:2017年需参与所有党组织生活、完成党组织任务,以党员的身份严格要求自己。同时信息发展已建立网上党支部,将上级党组织的精神随时在群内发布,下一步将公布网上党支部规则,通过线上随时学、线下定时考的方式,将党员组织生活灵活化,使党员履行义务自觉化。

            三、诫勉提醒、谈话监督

            对于公司企业负责人履职待遇、选人用人、党费、工会经费管理等方面自查自纠情况进行通报,自查问题19条,整改措施32条,公司党支部书记对班子成员、相关中层管理人员、信通公司现任总经理等8人(次)进行诫勉谈话,对关键岗位人员10人(次)进行提醒谈话,党支部副书记对党支部书记进行了诫勉谈话。谈话特别强调严格业务招待、加班用餐管理,严格审批流程,严禁购买超标酒水;严格选人用人标准,建立健全相关制度,指导下属信通公司完善人事、薪酬、架构设置,加强对员工的培训考核;严格落实“八项规定”,坚决不触政策“红线”、不越制度“底线”;承担起对下属控股公司的行权职责,进一步完善公司大监管体系。

            四、从我做起、纠偏治乱

            党支部书记、副书记、纪检委员、各部门负责人及公司关键岗位人员表态发言。在下一步工作中,领导班子带头,坚决贯彻落实“八项规定”、“财经纪律”、“国资监管”要求,综合部严格按照规章制度办事,落实好“八项规定、六项禁令”;业务部门保持廉洁自律,注重风险控制,严格招投标程序,加强对业务人员的培训,切忌利用职权,以权谋私;财务部严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律,把好最后一道“资金关”;党建工作部发挥部门监督职责,运用好“四种形态”常态运用第一种形态、防止第四种形态发生,加大监督检查、审计的频率,发现违规问题、追究相关责任人,防控项目腐败风险,促进公司廉洁建设。 


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